phone

Comment choisir la période de vacances si vous possédez une PME ?

Nous voulons tous partir en vacances en été, mais que se passe-t-il si vous êtes une PME ou un indépendant ? Comment savoir quand choisir la période de vacances ? Continuez votre lecture, aujourd’hui nous vous donnons quelques conseils.

Les vacances tant attendues

Le sujet des vacances est l’un des plus controversés. Nous voulons tous profiter de quelques jours de repos à la montagne, à la plage, à la piscine ou partir en voyage... mais cela se complique un peu si vous possédez une PME ou si vous êtes à votre compte.

Comment gérer la prise de congés payés avec un salarié

Si vous êtes à votre compte et que vous avez du personnel à votre charge, vous devrez d’abord toujours communiquer avec l’employé ; il ou elle sera le premier à prendre la période de vacances convenue au préalable avec vous..

Les vacances annuelles sont définies dans l’article 38 du Statut des employés, qui déclare littéralement : « La période de vacances annuelles rétribuées, non remplaçable par compensation économique, sera celle convenue dans la convention collective ou le contrat individuel. » En aucun cas, la durée ne sera inférieure à 30 jours calendaires. »

Il faudra toujours un accord préalable entre l’employé et « l’entreprise » pour définir le choix des congés payés, que les deux parties devront connaître au préalable, ainsi que le calendrier de vacances de l’entreprise.

Chez Inretail Shop nous recommandons que ce type de questions soient claires et traitées au début de l’année pour qu’il n'y ait ensuite aucun doute sur la période de vacances définie par la convention collective qui gère le secteur de votre entreprise. Planifiez le calendrier de vos employés et le vôtre, étudiez les heures de travail inscrites dans la convention, et notez les ponts dans le calendrier.

Que se passe-t-il si vous êtes indépendant sans employés ?

Tout dépendra du secteur vers lequel vous vous dirigez, la zone dans laquelle votre entreprise est située, s’il s’agit d’un commerce physique et vos clients.

Par exemple, dans les zones peu touristiques, pour un indépendant qui n’a pas d’employés à sa charge, ce sera une période propice au repos puisque nous considérons que c’est une des meilleures pour profiter des vacances, car le volume de travail baisse beaucoup. Choisissez cette période de vacances et revenez avec le plein d’énergie au moment où le volume de travail augmente dans votre entreprise.

Cependant, si votre entreprise se tourne vers le tourisme, nous sommes désolés de vous dire que vous devrez choisir une autre période de l’année pour vos vacances et non pas la saison d’été ni une période où il y a beaucoup de tourisme dans la zone, car vous devrez profiter de cette affluence pour générer des revenus supplémentaires pour votre entreprise.

Une éventuelle troisième option : embaucher quelqu’un

Pour les PME et les indépendants qui sont à leur compte, une autre solution existe : embaucher quelqu’un de confiance pendant la période de vacances où vous êtes absent. Cette option pourrait vous aider à déconnecter de votre entreprise quelques jours en la laissant toujours entre les mains d’une personne qui vous transmet toute la sécurité dont vous avez besoin.

D’après nous, il est important d’analyser notre entreprise et de savoir comment se comporte notre public. Peut-être que si vous venez de démarrer dans le secteur, vous aurez besoin de deux saisons pour définir ces points, mais ensuite, selon que vous avez ou non des employés, vous saurez exactement comment affronter la période de vacances et vous pourrez en profiter beaucoup plus sans vous préoccuper.

Dimanche Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Nouveau compte S'inscrire